15
NOV
2017

Investieren Sie in Ihre Angestellten

Die heutige Arbeitswelt ist geprägt von stetiger Veränderung. Längst sind die Zeiten vorbei, als man noch ein ganzes Arbeitsleben lang einer Tätigkeit nachging beziehungsweise bei demselben Unternehmen angestellt war. Wer auf dem Arbeitsmarkt bestehen will, muss nicht nur flexibel und leistungsbereit sein, sondern sich auch ständig weiterbilden. Nur so kann man mit dem rasanten Wandel beispielsweise durch technologischen Fortschritt mithalten. Für Arbeitnehmende haben Weiterbildungsangebote ihres Betriebs denn auch viele Vorteile: Bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt, flexiblere Anpassung auf Veränderungen im Job, mehr Aufstiegschancen und ein höheres Einkommen. Nicht zuletzt trägt Weiterbildung zur beruflichen und persönlichen Zufriedenheit bei. Was aber hat der Arbeitgeber davon, wenn er seine Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Sachen Weiterbildung zeitlich respektive finanziell unterstützt? Da sind die sechs wichtigsten Punkte.

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