Synchrones vs. asynchrones Lernen: Welches sollten Sie verwenden?

Wenn Sie ein Lern- und Entwicklungsprogramm (L & D) entwerfen, stehen zwei Methoden zur Verfügung. Sie können synchrone oder asynchrone Ansätze verwenden, sodass Sie eine wichtige Entscheidung treffen müssen, wenn Sie Ihr Training entwerfen.

Sowohl synchron als auch asynchron haben ihre eigenen Vor- und Nachteile. Wenn Sie wissen möchten, welches Sie verwenden sollten, sind hier einige Punkte zu beachten.

Was ist synchrones und asynchrones Lernen?
Synchrones Lernen ist ein Echtzeitansatz . Eine Gruppe von Lernenden durchläuft gemeinsam die Kursarbeit mit Tools wie Webinaren, Messenger und virtuellen Klassenzimmern.

Asynchrones Lernen ist unabhängiger. Selbst wenn mehrere Personen in der Klasse sind, müssen sie nicht genau zur gleichen Zeit teilnehmen. Die Lernmodule können beispielsweise in der Regel bei Bedarf ausgelöst werden. Darüber hinaus können sie mithilfe von Tools wie Online-Message-Boards kommunizieren, wenn dies zweckmäßig ist.

Vor- und Nachteile des synchronen Lernens
Synchron hat Vorteile. Der Prozess ist Feedback-freundlich und sehr kooperativ und bietet den Teilnehmern mehr Möglichkeiten, voneinander zu lernen. Fragen können ebenfalls sofort beantwortet werden, sodass die Dinge schnell voranschreiten können.

Wenn es um Nachteile geht, kann der Lernplan starr sein und das Material ist zu keinem Zeitpunkt zugänglich. Die Qualität der Erfahrung hängt sowohl vom Ausbilder als auch von den anderen Teilnehmern ab, da einige Gruppen möglicherweise engagierter oder sachkundiger sind als andere.

Die Vor- und Nachteile des asynchronen Lernens
Asynchrones Lernen bietet ein gewisses Maß an Flexibilität. Die Teilnehmer können Aufgaben erledigen, wenn es ihnen passt. Da die Kursarbeit auf Anfrage verfügbar ist, ist kein Live-Lehrer erforderlich, der möglicherweise günstiger und unglaublich skalierbar ist.

Auf der anderen Seite gibt es möglicherweise nur wenige Möglichkeiten für eine Zusammenarbeit. Einige Teilnehmer fühlen sich möglicherweise etwas isoliert oder haben Probleme, Fragen rechtzeitig zu beantworten. Wenn ein Lernender nicht sehr diszipliniert ist, fehlt ihm möglicherweise die Motivation, den Kurs abzuschließen.

Wählen Sie die für Sie passende Option
Am Ende haben beide Ansätze ihren Platz und können tatsächlich sehr gut zusammenarbeiten. Beispielsweise können Sie die Kernkurse asynchron gestalten, aber Live-Webinare anbieten, um die Zusammenarbeit und Fragen und Antworten zu erleichtern. Im Wesentlichen handelt es sich um einen kombinierten Ansatz, der Ihnen das Beste aus beiden bietet und gleichzeitig die negativen Auswirkungen von Nachteilen verringert.

Wenn Sie jedoch keine gemischte Lernerfahrung machen können , sollten Sie die Art des Inhalts, die Verfügbarkeit Ihrer Teilnehmer und die Anzahl der Lernenden, die einbezogen werden müssen, untersuchen. Dies kann Ihnen die Erkenntnisse geben, die Sie benötigen, um einen Ansatz auszuwählen, der die besten Ergebnisse liefert.

Suchen Sie nach L & D-Talenten, die das Erstellen von Kursarbeiten zum Kinderspiel machen können?
Unabhängig davon, ob Sie den synchronen oder den asynchronen Lernansatz verwenden, ist eine qualitativ hochwertige Kursarbeit ein Muss.