E-Learning: der Sprung zum Mainstream

Mit der Entwicklung und Verfügbarkeit von Technologie hat sich die Verbreitung des Online-Lernens durchgesetzt. Viele Organisationen haben sich für eLearning entschieden, das bei den jüngeren Generationen besonders attraktiv und erfolgreich war.

Obwohl es für einige an Bedeutung und Präferenz gewonnen hat, ist das Lernen von Angesicht zu Angesicht für die meisten die optimale Wahl geblieben.

Bis jetzt.

Die derzeitige Pandemie hat die Wahl der Live-Interaktion und des Präsenzunterrichts über Nacht zunichte gemacht, wodurch die Online-Bildung zum Mainstream wurde und die Anbieter von eLearning-Plattformen an die Front gebracht wurden.

Zweifellos hat eLearning immense Vorteile, wie zum Beispiel:

Bezahlbarkeit
Online-Lernen verursacht keine Reise- oder Aufenthaltskosten. Darüber hinaus sind die Studiengebühren für Online-Kurse im Allgemeinen niedriger als die für persönliche Kurse.

Flexibilität
Die Fähigkeit zu lernen, wann und wo man sich entscheidet, spricht uns alle an, kommt aber besonders bei den jüngeren Generationen an, die diese Freiheit begehren.

Zugänglichkeit für Fachexperten
Online-Seminare werden häufig von weltbekannten Experten angeboten (aufgezeichnet oder live), sodass die Lernenden die Möglichkeit haben, schwer zugängliche Spezialisten zu erleben und von ihnen unterrichtet zu werden.

Interaktives und engagiertes Lernen
Online-Plattformen verwenden die neueste künstliche Intelligenz, Gamification, Analytics und andere technische Fähigkeiten, um ein anregendes und dynamisches Erlebnis zu gewährleisten.

Denken Sie jedoch nicht, dass alle Online-Lernanbieter gleich sind. eLearning-Plattformen unterscheiden sich aufgrund
(1) einer nahtlosen Benutzererfahrung, nämlich der einfachen Buchung, Bezahlung und Nutzung der Plattform, die die Lernerfahrung beeinflusst, (2) maßgeschneiderten und maßgeschneiderten Kursen, die der Lernende tatsächlich benötigt,
(3) einer persönlichen Erfahrung, die das Lernen von Angesicht zu Angesicht widerspiegelt, und mehr.

Online-Lernen mag informativ sein, ist aber oft eine isolierende und unproduktive Erfahrung. Wenn Online-Bildungsanbieter – insbesondere für Führungskräfte – eine Möglichkeit bieten sollten, den Lernenden zu helfen, miteinander zu interagieren, sowie den Trainern, Fragen zu stellen und Best-Practice-Erfahrungen auszutauschen. Dies wird eine Lerngemeinschaft aufbauen, die den Lernenden hilft, sich zu vernetzen und eine effektivere und produktivere Erfahrung zu machen.

Online-Lernanbieter müssen sich differenzieren, um nicht nur erschwingliche und flexible Kurse anzubieten, sondern auch ein positives, persönliches und langfristiges Lernen.