Angebotenen Schulungen beibehalten

Laut einer Bridge-Umfrage gaben 45% der Befragten an, mindestens 15 Minuten pro Woche damit zu verbringen, Konzepte zu überarbeiten , die in ihrem Mitarbeiterschulungsprogramm vermittelt wurden.

Die Schulung der Mitarbeiter ist entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens, da die erlernten Fähigkeiten es ihnen ermöglichen, qualitativ bessere Arbeit zu leisten. Gut gestaltete Schulungen sind jedoch auch eine Verschwendung, wenn Ihre Mitarbeiter die in den Schulungen geteilten Informationen nicht aufbewahren. Leider ist der Verlust von Informationen im Laufe der Zeit ein menschliches Merkmal, das oft als Vergessenskurve erklärt wird. Ihre offensichtliche Herausforderung bei der Erstellung eines Mitarbeiterschulungsprogramms besteht darin, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter die Schulung beibehalten. Um sicherzustellen, dass Ihre Lernenden die von Ihnen angebotenen Mitarbeiterschulungen beibehalten, sollten Sie zunächst die Vergessenskurve und deren Antrieb verstehen.

Was ist die Vergessenskurve?

Eine Vergessenskurve zeigt, wie Informationen im Laufe der Zeit verloren gehen, wenn nicht versucht wird, sie beizubehalten. Dies wird auch als Ebbinghaus-Vergessenskurve bezeichnet, benannt nach Hermann Ebbinghaus, der diese Theorie 1885 gab.